Выдать трудовую книжку вовремя

На вопрос читателя «АГ» отвечают эксперты службы Правового консалтинга «ГАРАНТ»

Трошина Татьяна

Прибыткова Мария

12 Апреля 2019
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 8 (289) 16-30 апреля 2019 года.

Сотрудник уволен в сентябре 2017 г. Трудовую книжку он не получил, уведомление не направлялось. Какие риски могут быть у компании, если сотрудник обратится в суд за компенсацией за все время невыдачи трудовой книжки? В течение какого времени он может обратиться в суд с подобной претензией к работодателю?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Поскольку закон предусматривает обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день увольнения, то течение трехмесячного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора начинается со дня прекращения трудовых отношений. В рассматриваемом случае день увольнения был в сентябре 2017 г. Поэтому рекомендуем представителю организации заявить в судебном заседании (если работник обратится с исковым заявлением в суд) о пропуске работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.