Верховный Суд также указал, что в соответствии с законом опьянение работника может быть подтверждено работодателем не только актом медосвидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами По ...

Как указал Суд, законодательство не требует, чтобы получатель такого пособия работал на условиях полной занятости до начала отпуска по уходу за ребенком, как и того, чтобы он вообще работал для сохранения права на получение ...

Конкретные формулировки позволят работодателю отстоять свои права Артамонова Анна Адвокат АП г. Москвы, партнер АБ ЕМПП 01 августа 2023 Судебная практикаТрудовое право Материал выпуска № 15 (392) 1-15 августа ...

Как предотвратить трудовой спор и защитить интересы компании Лучкина Людмила Партнер, руководитель практики трудового права и административного законодательства компании «Митрофанова и партнеры» 30 мая ...

Как счел Суд, правильное разрешение такого спора зависит от оценки обстоятельств, связанных с соблюдением порядка заключения трудового договора, и определения размера зарплаты такого сотрудника По мнению одного ...

Суд подчеркнул, что если к моменту окончания срока действия трудового договора стороны не выразили намерения прекратить трудовые отношения и работник продолжает работу, то такой договор считается заключенным на неопределенный ...