Универсального решения нет

Бремя доказывания того факта, что увольнение по соглашению сторон совершалось под давлением, лежит на работнике

Фетисова Арина
Юрист Lidings

11 декабря 2024
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 24 (425) 13-31 декабря 2024 года.

В комментарии к статье Елены Карсетской «Увольнение по соглашению сторон» (см.: «АГ». 2024. № 24 (425)) отмечено, что в ситуациях увольнения по соглашению сторон работники пытаются оспорить увольнение по тому мотиву, что работодатель давил на них и склонял к увольнению. Дополнительным аргументом в пользу работодателя является выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако, по мнению автора комментария, даже это не является абсолютной гарантией. Что касается формы, то вариант, когда обе стороны подписывают соглашение о расторжении договора, видится автору комментария единственно верным, но даже идеально оформленные документы о расторжении трудового договора не всегда являются залогом того, что соглашение устоит в суде. Важный вывод: именно на работнике лежит бремя доказывания того факта, что увольнение совершалось под давлением.

В статье рассматривается актуальная проблема последних нескольких лет. В какое-то время в судебной практике действительно наметилась тенденция восстановления работников, уволенных по соглашению сторон. Несмотря на то что карантинные времена, когда суды, подменяя социальную функцию государства, вставали на сторону работников, уже прошли, соответствующие судебные решения закреплены в судебной практике.