Увольнение по соглашению сторон

Когда есть вероятность восстановления на работе

Карсетская Елена
Юрист, эксперт по трудовому праву

11 декабря 2024
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 24 (425) 13-31 декабря 2024 года.

В статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы, возникающие в судебных спорах при восстановлении на работе работников, уволенных по соглашению сторон. Проанализированы основания для увольнения по ст. 78 ТК РФ, оформление соглашения о расторжении трудового договора, отказ работника от подписанного соглашения, даны рекомендации по доказыванию фактов давления на работников.

Судебная практика последних лет показывает, что даже при увольнении по соглашению сторон в случае возникновения спора у работника довольно много шансов доказать незаконность увольнения и восстановиться на работе. Ранее подавляющее большинство судебных решений по таким спорам было в пользу работодателей. Работникам доказать факт давления и понуждения к увольнению было практически невозможно. Сейчас вектор правосудия повернулся в сторону работников. В статье мы рассмотрим наиболее актуальные вопросы, которые возникают в судебных спорах при восстановлении на работе. В первую очередь этот материал будет интересен адвокатам, представляющим в трудовых спорах интересы работников.