Удаленная или дистанционная работа?

Практическое значение определений

Буянова Марина
Д.ю.н., профессор, зав. кафедрой трудового права и права социального обеспечения НИУ ВШЭ, адвокат Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам

14 февраля 2023
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 4 (381) 16-28 февраля 2023 года.

В комментарии к материалу Людмилы Лучкиной «Где предлагать вакансии?» (см.: «АГ». 2023. № 4 (381)) отмечается, что статья посвящена вопросу практического применения одного из новых видов занятости – дистанционной работе. Действительно, в нынешних условиях наиболее популярным решением для максимального сохранения занятости населения стал перевод работников на дистанционную (удаленную) работу.

Проблема, поднимаемая в статье, является лишь одной из множества аналогичных проблем, возникающих сегодня на практике с работниками, занятыми на дистанционной работе. Она касается предложения вакантных должностей при увольнении по сокращению численности или штата дистанционных работников.