Женщины в праве: стереотипы, преграды и успехи
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Среди партнеров крупных столичных юрфирм лишь четверть – женщины. В некоторых отраслях эта цифра еще меньше. Зато есть регионы, где ситуация совсем обратная. С какими предрассудками можно столкнуться и как построить карьеру, рассказали наши эксперты. Кстати, среди них нет ни одного мужчины.
По статистике*, на российском юррынке только 26% партнеров юрфирм – женщины. В региональных юркомпаниях эта цифра немного выше и составляет 34%. А среди новосибирских юрфирм такой процент достигает 69%. «Из-за чего наш город порой называют «юридическое Иваново», – рассказывает Мария Ильяшенко, управляющий партнер
Юридическое партнерство "Курсив"
Юридическое партнерство "Курсив"
Региональный рейтинг
группа
Налоговое консультирование и споры
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
×
. Ее коллеги успевают воспитывать детей и строить отличную карьеру: «Это профессионалы, уровень которых подтверждается и многочисленными рейтингами, и доверием клиентов».
Главные сложности
На первых этапах профессионального пути бывает непросто, но к женщинам в этом плане больше внимания, говорят эксперты. Управляющий партнер новосибирской компании
Юсконсалт
Юсконсалт
Региональный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство
44
место
По выручке
Профайл компании
×
Евгения Бондаренко вспоминает, что ей очень долго приходилось сначала доказывать наличие знаний, ответственности и последовательности. Лишь после того как клиенты или оппоненты видели уровень моей аналитики, у них возникало доверие с уважением, говорит эксперт. Качественная экспертиза и знания необходимы любому юристу, это не зависит от его пола. Всем пригодятся и карьерные советы.
Советы карьеристкам (карьеристам)
Автор: Евгения Бондаренко, управляющий партнер
Юсконсалт
Юсконсалт
Региональный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство
44
место
По выручке
Профайл компании
×
Еще одна сложность – отказаться от правил, которые навязываются обществом с детства в формате «или – или». Или ты умная, или ты красивая. Или карьера, или семья. Или счастье, или деньги, перечисляет партнер
Иванян и партнеры
Иванян и партнеры
Федеральный рейтинг
группа
Налоговое консультирование
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Банкротство
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
4
место
По выручке
4
место
По количеству юристов
10
место
По выручке на юриста (Больше 30 Юристов)
×
Екатерина Смирнова: «Список можно продолжать бесконечно». По ее словам, важно понять, что такого выбора на самом деле не существует: «Всегда есть возможность вместо «или – или» действовать в парадигме «и – и». Быть умной и красивой, иметь счастливые личные отношения и головокружительные успехи в работе».
Всегда есть универсальный рецепт для успеха: мало спать, любить то, что делаешь, много и постоянно учиться, быть ближе к умным людям, не слушать лишнего, быть смелым. Когда нет смелости – нет успеха.
Гражданские компенсации
Региональный рейтинг
×
Не нужно думать, что рано или поздно придется выбирать между семьей или карьерой. Дети не мешают, а способствуют карьерному росту, утверждает управляющий партнер
Sollars
Sollars
Региональный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство
группа
Уголовное право
×
Людмила Соболевская: «Если вы захотите совмещать, то все точно получится». Нужно стремиться к гармоничному сочетанию работы и личной жизни. Этим очевидным советом пренебрегают все, кто увлечен профессиональным развитием, замечает советник
Saveliev, Batanov & Partners
Saveliev, Batanov & Partners
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
Профайл компании
×
Юлия Михальчук.
Чуть меньше бессонных ночей и работы по выходным не снизили бы уровень компетенций, а упущенное время на встречи с близкими назад не вернёшь.
Saveliev, Batanov & Partners
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
Профайл компании
×
Женщины по природе более гибкие, многозадачные и усидчивые, уверена Бондаренко: «Не стоит отрицать этих качеств, их можно успешно применять в работе». Вместе с тем на любом месте, где женщина хочет обойти мужчину, исторически сложилось, что ей надо быть лучше него в несколько раз, утверждает управляющий партнер: «Согласно некоторым подсчётам, в 10 раз умнее, смекалистее, быстрее и проворнее».
У женщин есть преимущества – им помогают интуиция, обаяние, красота, умение слушать, умение «постоять в сторонке», а потом в нужное время «попасть в дамки», умение не только вызвать доверие клиента, но и оправдать его. Умная и красивая женщина может «обезоружить» клиента, и оппонента, и конкурента. Женщина-партнер юридической фирмы может быть «мамой», которая решит все проблемы, а клиенту будет приятно отдаться в заботливые руки.
Аснис и партнеры
Федеральный рейтинг
группа
Семейное/Наследственное право
группа
Уголовное право
×
А партнер
Адвокатское бюро «А2»
Адвокатское бюро «А2»
Федеральный рейтинг
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
группа
Управление частным капиталом
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
Профайл компании
×
Мария Сидорова, наоборот, уверена, что не стоит устраивать подобных «соревнований». Почему-то женщины всегда пытаются доказать мужчинам, что не хуже них, делится наблюдениями она: «Отсюда появляются истории многодетных матерей-карьеристок, дети которых видят маму только на фотографиях, а также обратные примеры современных женщин без семьи и детей, зато с собственным офисом и подчиненными».
Когда перестаёшь пытаться что-то кому-то доказать и бороться со всеми окружающими, то все получается значительно быстрее и продуктивнее, опирается на собственный опыт Сидорова: «Как-то сразу осознаёшь, что никто с тобой и не пытался бороться и конкурировать. Ни мужчины. Ни женщины. У каждого свой путь, которым он идёт».
Нужно послушать себя, понять свои желания с устремлениями, только тогда идти вперед, резюмирует партнер
Аснис и партнеры
Аснис и партнеры
Федеральный рейтинг
группа
Семейное/Наследственное право
группа
Уголовное право
×
Кира Корума: «Не стоит равняться даже на успешных юристов/адвокатов, сравнивать себя с ними». Вместе с тем знать коллег и конкурентов, изучать их опыт, анализировать конкурентные преимущества тоже важно. А главное – не останавливаться на достигнутом.
Чтобы быть незаменимой, нужно все время меняться, как говорила Коко Шанель. Нужно искать новые юридические решения для клиентов, новые подходы к обслуживанию, новую специализацию, если на текущую падает спрос или она становится не такой интересной.
Hogan Lovells
Федеральный рейтинг
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международные судебные разбирательства
группа
ТМТ
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Международный арбитраж
группа
Транспортное право
×
по M&A
Важные качества
Хватает и других универсальных качеств, которыми должен обладать хороший юрист независимо от пола:
- понимание бизнес-процессов, скрывающихся за юридическими документами;
- знание иностранных языков;
- вспомогательные навыки: от логического мышления до грамотной речи;
- позитивное мышление;
- лидерские качества;
- эмпатия: отзывчивость в отношениях с доверителями;
- забота о собственной репутации с ранних лет.
Важно быть цельным, прислушиваться к себе и своим желаниям, а также понимать, что и для чего делаешь и хочешь. Когда человек четко все это осознает, то его не остановить. Самые классные люди, которые мне встречались, – те, кто открыт новому, проявляет здоровое любопытство и любит окружающих, какими бы разными они ни были.
КИАП
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Комплаенс
группа
Налоговое консультирование
группа
Страховое право
группа
Уголовное право
группа
Антимонопольное право
группа
Банкротство
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Международный арбитраж
группа
ТМТ
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
Профайл компании
×
Но самое важное для профессионального успеха – уметь выстраивать отношения, говорит партнер
Capital Legal Services
Capital Legal Services
Федеральный рейтинг
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Управление частным капиталом
группа
Цифровая экономика
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
Банкротство
группа
Интеллектуальная собственность
Профайл компании
×
Ирина Оникиенко: «С коллегами, клиентами и партнерами важно быть командным игроком». Немалую роль на пути к успеху играют и неудачи. Без их постоянного осмысления и преодоления зачастую невозможно достичь поставленной цели, замечает партнер АБ
Забейда и партнеры
Забейда и партнеры
Федеральный рейтинг
группа
Уголовное право
×
Дарья Константинова.
«Рульфы», «ильфы» и гендерный дисбаланс
Решение о том, где именно начинать карьеру, – тоже сложный выбор. Если идти в «рульф» или создавать свою компанию, то путь к партнерству может быть короче. В «ильфе» к партнерским позициям придется идти дольше, зато «дорога» будет комфортнее и стабильнее, замечает Корума. Управляющий партнер
Hogan Lovells
Hogan Lovells
Федеральный рейтинг
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международные судебные разбирательства
группа
ТМТ
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Международный арбитраж
группа
Транспортное право
×
Наталья Гуляева, отработавшая уже 20 лет в зарубежной юрфирме, вспоминает, что изначально трудилась там с особым ощущением: «От меня каждый день ожидают чуда: побед, нестандартного мышления и инновационных решений». Она предупреждает, что работа в «ильфе» энергозатратная. Зато в такой компании юрист имеет постоянный доступ к международной команде с уникальной экспертизой и ноу-хау, чувствует свое постоянное развитие. Иностранцы серьезно инвестируют в тренинги юристов, развивают soft skills и менеджерские качества своих специалистов.
Среди российских юрфирм можно выбрать компании, весь штат которых является женским. Наталья Пацева, управляющий партнер
FTL Advisers
FTL Advisers
Федеральный рейтинг
группа
Управление частным капиталом
группа
Комплаенс
группа
Семейное/Наследственное право
×
, где все сотрудники – это женщины. Она рассказывает, что у них такой гендерный дисбаланс существовал изначально и сохраняется до сих пор, несмотря на значительный рост штата.
При закрытии вакансий мы всегда рассматриваем кандидатов исходя исключительно из их профессиональных качеств и наличия релевантного опыта работы, говорит Пацева: «Понимая, что для некоторых мужчин-соискателей наличие исключительно женской команды может быть чувствительным моментом, мы сразу предупреждаем об этом на первом собеседовании». Случаев, когда заинтересовавший нас претендент отказывался от дальнейшего диалога, не было, утверждает она.
В ЮП «Курсив» коллектив тоже преимущественно женский, а все партнеры – женщины. Их доверители – в основном мужчины, которые являются владельцами бизнеса, рассказывает управляющий партнер юрфирмы Ильяшенко: «Они в качестве наших основных отличий от мужчин-юристов отмечают педантичность, преданность, внимательность и умение сопереживать».
Предвзятое отношение
Женщинам-юристам приходится сталкиваться и с некоторыми предрассудками, которые встречаются у их клиентов или оппонентов. Оксана Балаян вспоминает, что 25 лет назад, когда она начинала свою карьеру, женщины-юристы занимались трудовыми вопросами, интеллектуальной собственностью и семейным правом. И очень трудно было разрушать шаблоны и идти в специализацию ведения сделок и переговоров, отмечает она: «Моё имя и сейчас очень одиноко выглядит среди десятков мужских имен в рейтинге лидеров M&A по России. Именно это мне хотелось бы изменить в ближайшие годы».
Реакции соискателей на женщину-управляющего партнера
- «Мне нужен мужчина-начальник». Даже не объясняют причин, говорит Бондаренко.
- «Я должен чувствовать, что руководитель физически сильнее меня».
- «Мне надо, чтобы на меня периодически орали, тогда я понимаю, что делаю не так».
- «Я не могу подчиняться женщине».
- «Я привык работать только в мужском коллективе».
До сих пор образ успешного юриста является довольно брутальным и ассоциируется в первую очередь с мужчиной-юристом, констатирует управляющий партнер
ФБК Право
ФБК Право
Федеральный рейтинг
группа
Налоговое консультирование
группа
Налоговые споры
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
группа
Банкротство
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
Профайл компании
×
Надежда Орлова: «От женщин в меньшей степени ожидается жесткость, напористость, умение держать удар и даже ловкость в переговорах».
Я встречала растерянность клиентов при первой встрече, даже неловкость первых минут, когда они видели перед собой женщину, особенно молодую женщину. Такая реакция проходит очень быстро в процессе разговора, когда клиент видит понимание своего вопроса, слышит о релевантном опыте и возникает эмоциональная связь. Мне кажется, такую связь женщине-юристу установить не сложнее, чем мужчине.
Предвзятое отношение к женщинам-юристам иногда проявляют и оппоненты в судах. Но это их проблемы, замечает Ильяшенко: «Как говорится, хорошо смеется тот, кто смеется в последней инстанции. Пренебрежительное обращение «девочка» уже к середине процесса обычно меняется на уважительное по имени и отчеству».
В определенной культурной среде по-прежнему встречаются довольно нелепые пассажи в общении с женщинами – нечто среднее между хамством, заигрыванием и манипуляцией, рассказывает партнер КА
Pen & Paper
Pen & Paper
Региональный рейтинг
×
Екатерина Тягай: «Чаще это происходит в околочиновничьей среде, где требования к деловой этике значительно ниже, чем в конкурентном бизнесе». Не могу назвать это предрассудками – скорее недостатком воспитания и культуры, поясняет она.
Будучи адвокатом, я часто бываю в московских и региональных арбитражных судах. И ни разу не почувствовала со стороны судей какой-то к себе негатив, связанный с полом или возрастом.
Определенные стереотипы проявляются и в вопросах гонораров. Другой партнер
ФБК Право
ФБК Право
Федеральный рейтинг
группа
Налоговое консультирование
группа
Налоговые споры
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
группа
Банкротство
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
Профайл компании
×
Нина Боер вспоминает, что в свое время в ее собственной компании женщины-кандидаты просили в два раза меньшую зарплату, чем мужчины. На одной и той же должности оказывались мужчины и женщины с вознаграждением, отличающимся на 20–30%. Мне потребовались определенные усилия и время, чтобы это понять и изменить, говорит она. По ее словам, существует разница и в отношении доверителей к оплате работы: «Бывали случаи, когда у меня была информация, что коллегам-мужчинам за одинаковую работу клиенты соглашались платить больше».
Недавно я купила своей дочери книгу «Женщины, изменившие мир». И только потом задумалась, что нет книг «Мужчины, изменившие мир». Мужчинам не нужно доказывать миру, что они могут его изменить. Это и так понятно. Надеюсь, когда моя дочь вырастет, она не будет задаваться вопросом, а могу ли я быть успешным профессионалом. Просто ей не будет приходить этот вопрос в голову, так как перед ее глазами не будет примеров гендерного неравенства в возможностях быть успешным и менять этот мир.
А Смирнова даже сталкивалась с вопросом от зарубежных коллег, как девушка в 28 лет смогла стать партнером крупной юрфирмы. Владлена Варшавская, старший партнер
Варшавский и партнеры
Варшавский и партнеры
Региональный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство
×
, подтверждает, что в начале карьеры женщинам приходится дополнительно проходить «через мужские улыбки снисхождения и постоянно доказывать, что в твоей красивой головке живут смелые, неординарные, профессиональные и грандиозные решения».
За время существования нашей компании, а это уже 10 лет, о наличии супружеской связи уточнили только два клиента, оба выразили по данному факту исключительно положительные эмоции. Семейный бизнес – это 80% компаний в мире, к нему относятся Facebook, Samsung Electronics, Volkswagen, Nike и так далее. Вы же не перестанете пользоваться Facebook, только потому что у этих ребят семейный бизнес?
Варшавский и партнеры
Региональный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство
×
Порой гендерные предрассудки демонстрируют клиенты. Несколько лет назад Михальчук представляла одну из сторон корпоративного конфликта. Ее клиенту нравилось, как она пишет документы и выступает в суде. Но в то же время доверителя смущало, что судья и три представителя оппонента были мужчинами в возрасте и годились мне как минимум в отцы, вспоминает эксперт: «В итоге клиент нанял еще одного адвоката, но на этот раз мужчину в возрасте, который ходил со мной в суд, делал серьезно-гневное лицо, иногда бил кулаком по столу и кидал пару реплик в сторону оппонента». А Корума работала с клиентом, который в своей профессиональной деятельности привык взаимодействовать исключительно с мужчинами.
Даже помощники, советники и секретари у него были мужского пола, отмечает эксперт: «Предпочитал не иметь деловых отношений с женщинами». Но по результатам первой же встречи он доверил мне проект и в дальнейшем оказался доволен результатом. Но в процессе работы личное общение пришлось сократить и перейти на уровень коммуникаций через советников, вспоминает Корума: «В дальнейшем это не стало препятствием для рекомендаций этого клиента и новых заказов». Так что юриста оценивают все равно по его результату. Управляющий партнер
Tomashevskaya & Partners
Tomashevskaya & Partners
Федеральный рейтинг
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Рынки капиталов
группа
Управление частным капиталом
группа
Цифровая экономика
группа
ТМТ
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
×
Жанна Томашевская рассказывает, что вместе с другой девушкой-коллегой принесла клиенту «скальп его иностранных должников в виде решения суда на $40 млн, описанного имущества и арестов по всему миру». Клиент оказался крайне доволен и его не смутило, что все это время его юристы ходили в нарядных платьях, замечает Томашевская.
Ищите женщину! Среди коллег, соратников. Не заслоняйте её своими широкими плечами, а подайте руку или гордо идите сзади. Вместе мы сильнее.
Hogan Lovells
Федеральный рейтинг
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Международные судебные разбирательства
группа
ТМТ
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Международный арбитраж
группа
Транспортное право
×
по M&A
* – аналитики «Право.ru» проанализировали 733 заявки от юрфирм, поданных в редакцию в рамках рейтинга «Право-300» в номинацию «Рекомендованные юристы» в 2019 году.
Еще с сайта:
Оставьте комментарий к этой записи ↓
