Минимизация риска оспаривания соглашений и восстановления работников на работе при увольнении по соглашению сторон

Следует учитывать современную тенденцию судебной практики

Алексеева Светлана

Анисимова Ольга

11 декабря 2024
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 24 (425) 13-31 декабря 2024 года.

В комментарии к статье Елены Карсетской «Увольнение по соглашению сторон» (см.: «АГ». 2024. № 24 (425)) авторы обращают внимание на важные обстоятельства, которые сторонам соглашения о расторжении трудового договора, в частности, работодателям, необходимо учитывать для минимизации риска оспаривания соглашений и восстановления уволенных работников на работе. В комментарии подчеркнуто, что правомерность увольнения будет оцениваться судом в зависимости от конкретных фактических обстоятельств дела, а также от того, насколько достоверными и допустимыми будут доказательства, подтверждающие добровольное волеизъявление работника на расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Вопрос об увольнении работников является одним из самых непростых при ведении бизнеса. Зачастую работодатели, пытаясь избежать рисков оспаривания увольнения, восстановления работников на работе и иных связанных с этим последствий, выбирают путь увольнения по соглашению сторон. Однако, как показывает опыт и сложившаяся судебная практика, далеко не всегда попытка работодателя обезопасить себя ведет к благоприятному исходу – работникам удается найти основания для оспаривания заключенного соглашения.