Лучше не доводить спор до суда

В трудовом законодательстве нет механизмов, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя в период кризиса

Лучше не доводить спор до суда

Дученко Ольга
Адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»

06 Октября 2020
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 19 (324) 1-15 октября 2020 года.

Автор комментария к статье Елены Карсетской «Серьезное испытание» (см.: «АГ». 2020. № 19 (324)) делает на основе анализа судебной практики по трудовым спорам, связанным с пандемией, следующие выводы: суды не рассматривают пандемию как чрезвычайное обстоятельство, препятствующее продолжению трудовых отношений; суды тщательно оценивают, являлось ли волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон в период пандемии добровольным; при рассмотрении трудовых споров наблюдается тенденция отхода от излишнего формализма.

Следует согласиться с автором комментируемой статьи в том, что период пандемии оказался серьезным испытанием и для бизнеса, и для работников.

Вместе с тем редко, когда работодатели обосновывали увольнение работника несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Это далеко не самое популярное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Метки записи:  

Оставить комментарий

avatar
  
smilegrinwinkmrgreenneutraltwistedarrowshockunamusedcooleviloopsrazzrollcryeeklolmadsadexclamationquestionideahmmbegwhewchucklesillyenvyshutmouth
  Подписаться  
Уведомление о