Лучше не доводить спор до суда

В трудовом законодательстве нет механизмов, обеспечивающих баланс интересов работника и работодателя в период кризиса

Дученко Ольга
Адвокат, старший юрист корпоративной и арбитражной практики адвокатского бюро «Качкин и Партнеры»

06 Октября 2020
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 19 (324) 1-15 октября 2020 года.

Автор комментария к статье Елены Карсетской «Серьезное испытание» (см.: «АГ». 2020. № 19 (324)) делает на основе анализа судебной практики по трудовым спорам, связанным с пандемией, следующие выводы: суды не рассматривают пандемию как чрезвычайное обстоятельство, препятствующее продолжению трудовых отношений; суды тщательно оценивают, являлось ли волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений по собственному желанию или соглашению сторон в период пандемии добровольным; при рассмотрении трудовых споров наблюдается тенденция отхода от излишнего формализма.

Следует согласиться с автором комментируемой статьи в том, что период пандемии оказался серьезным испытанием и для бизнеса, и для работников.

Вместе с тем редко, когда работодатели обосновывали увольнение работника несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Это далеко не самое популярное основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.