Вопросы юристу


Определиться с критериями

Об оценке квалификации и эффективности работника при сокращении штата персонала

Определиться с критериями

Оникиенко Ирина
Партнер юридической фирмы Capital legal services, член Совета ФПА РФ

26 Декабря 2018
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 1 (282) 1-15 января 2019 года.

Откликаясь на статью Елены Карсетской «Уволить нельзя, оставить» (см. «АГ». 2019. № 1 (282)), автор отмечает, что при оценке квалификации и эффективности работника главным пунктом является качество выполняемой работы. По ее мнению, работодателю следует четко обозначить критерии перед комиссией, которыми она будет руководствоваться при отборе наиболее ценных кадров.

Сокращение штата всегда проходит нервно для обоих сторон: и работника, и работодателя. Но особенно болезненным вопросом является оценка преимущественного права оставления на работе, поскольку единых правил не существует, требуется объективный подход, а это не всегда получается.

Чтобы избежать споров о первоочередном праве сотрудника сохранить за собой рабочее место, работодателям следует избегать субъективных суждений.

1
Оставить комментарий

avatar
  
smilegrinwinkmrgreenneutraltwistedarrowshockunamusedcooleviloopsrazzrollcryeeklolmadsadexclamationquestionideahmmbegwhewchucklesillyenvyshutmouth
1 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Последователи
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
1 Авторы комментариев
Анатолий Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Анатолий
Гость
Анатолий
Offline

Хорошо, что есть такие критерии. Другое дело, что мало кто их будет использовать. Реалии жизни, увы, диктуют свои законы. Как решит работодатель - так и будет.