Определиться с критериями

Об оценке квалификации и эффективности работника при сокращении штата персонала

Оникиенко Ирина
Партнер юридической фирмы Capital legal services, член Совета ФПА РФ

26 Декабря 2018
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 1 (282) 1-15 января 2019 года.

Откликаясь на статью Елены Карсетской «Уволить нельзя, оставить» (см. «АГ». 2019. № 1 (282)), автор отмечает, что при оценке квалификации и эффективности работника главным пунктом является качество выполняемой работы. По ее мнению, работодателю следует четко обозначить критерии перед комиссией, которыми она будет руководствоваться при отборе наиболее ценных кадров.

Сокращение штата всегда проходит нервно для обоих сторон: и работника, и работодателя. Но особенно болезненным вопросом является оценка преимущественного права оставления на работе, поскольку единых правил не существует, требуется объективный подход, а это не всегда получается.

Чтобы избежать споров о первоочередном праве сотрудника сохранить за собой рабочее место, работодателям следует избегать субъективных суждений.