Незаконное увольнение, права работника
Незаконное лишение работника возможности исполнять свои обязанности, соответствующие его специальности и квалификации, грубо нарушает положения Трудового Кодекса РФ.
При незаконном увольнении работника или признании незаконным перевода на иную работу сотрудник обладает следующими правами:
- Восстановление на рабочем месте в прежней должности.
Причины увольнения должны в точности соответствовать требованиям, выдвигаемым законодательством.
- Получение материальной компенсации, связанной с незаконным увольнением.
Судебные органы выносят решение о том, что работодатель обязан выплатить материальное возмещение согласно заявлению незаконно уволенного сотрудника.
- Оплата вынужденного прогула.
Время, которое сотрудник отсутствовал на работе по причине незаконного увольнения или перевода на другое рабочее место, рассматривается как вынужденный прогул. Рассчитывается прогул, как время от следующего дня после даты расторжения договора (трудового) до даты вынесения судом решения о восстановлении сотрудника в его должности либо внесения изменений в формулировку причин увольнения. Оплачивается вынужденный прогул по ставке среднего заработка сотрудника. Время вынужденного прогула законодательством не ограничивается.
- Возмещение морального вреда
Незаконное увольнение, согласно законодательству, позволяет уволенному сотруднику требовать компенсации морального вреда в данной ситуации. Оценка размера такого возмещения определяется судебными органами, исходя из объема и характера морального либо же физического ущерба, причиненного работнику, степени вины в ситуации работодателя, обоснованности требований и других факторов.
Незаконно уволенный сотрудник может обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или подать иск о защите своих трудовых прав в районный суд.
Исковое заявление подается в судебные органы по месту жительства либо по месту нахождения организации (юридический адрес).
Иск о восстановлении на работе – наиболее надежный способ добиться справедливости.
Иск подается по месту нахождения ответчика. В обязательном порядке по делам о восстановлении сотрудника на работе принимает участие прокурор.
Подать исковое заявление в случае незаконного увольнения следует в течение 1-го месяца с момента получения сотрудником копии приказа об увольнении или же с даты выдачи на руки трудовой книжки.
Согласно ст. 393 ТК РФ госпошлина и судебные расходы по делам, касающихся трудовых отношений не взимаются.
Суд в большинстве случаев встает на сторону работника!
Еще с сайта:
Добрый день...Я работаю у частного предпринемателя..ателье по пошиву одежды..стаж более 25 лет.Работаю на этом предприятии 3 года..официально устроена 1 год...устроилась что уберечь от штрафов..в итоге подстраховала себя..в данный момент нахожусь в отпуске..и в тел режиме мне сообщают что я больше не работаю..Из 8 сотрудников устроено всего 2 сотрудника..