Главная → Новости → Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Верховный суд научил устанавливать трудовые отношения

Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов

Истец настаивал, что между ним и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, хотя приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, а трудовой договор был подписан лишь спустя некоторое время. Две инстанции отвергли все доводы работника и отказали в иске. Но Верховный суд объяснил: отсутствие письменных актов не означает отсутствие трудовых отношений.

Признаки трудовых отношений

Ольга Кириенко* больше полугода работала продавцом в ООО «Велес», прежде чем с ней заключили трудовой договор и выдали должностную инструкцию. При этом генеральный директор общества был в курсе происходящего, а Кириенко подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, ходила в отпуск по графику, несла полную материальную ответственность, получала зарплату 30 000 руб. в месяц. Спустя четыре года ее устно уволили без объяснения причин.

Поскольку работодатель не произвел расчет заработной платы и не выплатил отпускные, Кириенко обратилась с иском в суд. Она просила установить факт трудовых отношений, возложить на ООО «Велес» обязанность внести запись в трудовую книжку, признать увольнение незаконным, восстановить ее на работе, выплатить недополученные деньги, компенсировать вынужденный прогул и моральный вред.

ДЕЛО № 3-КП9-4

ИСТЕЦ: Ольга Кириенко*

ОТВЕТЧИК: ООО «Велес»

СУТЬ СПОРА: Об установлении трудовых отношений

РЕШЕНИЕ: Вынесенные акты отменить, дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции

Воркутинский городской суд Республики Коми заслушал показания свидетелей, которые подтвердили: Кириенко заказывала, принимала и отпускала товар. Суд также изучил целый ряд документов с подписью истицы, в некоторых из которых она упоминается как продавец: договор о полной индивидуальной материальной ответственности, трудовой договор, отчёты о заработной плате, график отпусков, должностная инструкция старшего продавца, товарные накладные и товарные отчёты, список списания товара, акт обследования объекта и даже справки к товарно-транспортной накладной. Суд пришёл к выводу, что представленные доказательства не подтверждают возникновение между Кириенко и ООО «Велес» трудовых отношений, а именно: выполнение определенной трудовой функции, постоянный и возмездный характер работы. Суд сослался на отсутствие в штатном расписании должности старшего продавца, не принял копию договора о полной материальной ответственности, указал на несоответствие должности в трудовом договоре. В итоге в иске об установлении трудовых отношений отказали. Верховный суд Республики Коми подтвердил законность такого решения.

Верховный суд разъяснил: само по себе отсутствие письменного трудового договора не исключает возможности признать его заключенным, а сложившихся между сторонами отношений – трудовыми, при наличии соответствующих признаков. Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом (ст. 67 ТК).

ВС отметил: если работник, с которым не оформлен трудовой договор, приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (ст. 15-16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК). По мнению ВС, в деле Кириенко суд должен установить, было ли достигнуто соглашение о личном выполнении работы, была ли истица допущена к выполнению этой работы, подчинялась ли действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата. Поскольку нижестоящие суды это не изучили, то ВС отменил принятые акты и направил дело на новое рассмотрение в первую инстанцию (№ 3-КП9-4). Пока еще оно не рассмотрено.

Бремя доказывания в трудовых спорах

"ВС ещё раз указал на недопустимость формализованного подхода, а также усилил и без того сильную политику ТК по поддержанию интересов работников в спорах с работодателями", – считает управляющий партнер юркомпании "Генезис" Артем Денисов. "В случае спора наличие трудовых отношений презюмируется, и это работодатель должен доказать, что его отношения с гражданином не являлись трудовыми. Таким образом, ВС вновь прибегнул к довольно популярной конструкции: работник – заведомо слабая сторона, и возложил бремя доказывания на работодателя. В то же время, презумпция наличия трудовых отношений зафиксирована в ст. 19.1 ТК", – отметил советник практики трудового права
Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Bryan Cave Leighton Paisner (Russia) LLP

Федеральный рейтинг

группа

Антимонопольное право

группа

ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование

группа

ГЧП/Инфраструктурные проекты

группа

Корпоративное право/Слияния и поглощения

группа

Комплаенс

группа

Международный арбитраж

группа

Коммерческая недвижимость/Строительство

группа

Интеллектуальная собственность

группа

Налоговое консультирование

группа

ТМТ

группа

Транспортное право

группа

Трудовое и миграционное право

группа

Фармацевтика и здравоохранение

группа

Цифровая экономика

группа

Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)

группа

Международные судебные разбирательства

группа

Природные ресурсы/Энергетика

группа

Уголовное право

группа

Финансовое/Банковское право

группа

Управление частным капиталом

группа

Банкротство

3
место
По выручке

3
место
По количеству юристов

3
место
По выручке на юриста (Больше 30 Юристов)

Профайл компании

Юрий Иванов.

При рассмотрении трудовых споров недопустим формальный подход. Судам необходимо разбираться и анализировать всю совокупность фактических обстоятельств по делу.

Марина Абрамова, адвокат, партнер АБ
Андрей Городисский и партнеры

Андрей Городисский и партнеры

Федеральный рейтинг

группа

Трудовое и миграционное право

группа

Интеллектуальная собственность

группа

Корпоративное право/Слияния и поглощения

группа

Налоговое консультирование

группа

Разрешение споров в судах общей юрисдикции

группа

Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)

"Мы всегда рекомендуем клиентам надлежащим образом оформлять трудовые отношения с работниками во избежание возможных рисков и потенциальных споров", – говорит cтарший юрист московского офиса
Peterka & Partners

Peterka & Partners

Федеральный рейтинг

группа

Комплаенс

группа

Трудовое и миграционное право

группа

Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)

группа

Финансовое/Банковское право

Полина Саввина. "У работодателя будет больше проблем, если прикрывать трудовые отношения другими договорами или не оформлять документы надлежащим образом. В этом случае все судебные расходы работодателей лягут на них даже в случае отказа в удовлетворении требований работников. Также не стоит забывать про административную ответственность и возможные штрафы со стороны компетентных органов", – напомнила юрист практики разрешения споров
Lidings

Lidings

Федеральный рейтинг

группа

Фармацевтика и здравоохранение

группа

Интеллектуальная собственность

группа

Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)

группа

ТМТ

группа

Трудовое и миграционное право

группа

Финансовое/Банковское право

5
место
По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов)

32
место
По выручке

43
место
По количеству юристов

Елизавета Фурсова.

Саввина предположила: при новом рассмотрении спора велика вероятность вынесения решения в пользу работника, поскольку в деле имеются как документальные доказательства наличия трудовых отношений, так и показания свидетелей, указавших на факт работы истицы в магазине. "Скорее всего, суд первой инстанции частично признает наличие трудовых отношений с учетом тех доказательств, в которых можно установить даты выполнения трудовой функции", – согласилась руководитель практик
ФБК Право

ФБК Право

Федеральный рейтинг

группа

Налоговое консультирование

группа

Налоговые споры

группа

Интеллектуальная собственность

группа

Корпоративное право/Слияния и поглощения

группа

Природные ресурсы/Энергетика