Госдума РФ приняла законопроект об электронных трудовых книжках

МОСКВА, 3 дек — РАПСИ. Госдума РФ приняла в третьем (окончательном) чтении законопроект, согласно которому с 1 января 2021 года работодатели по выбору работника смогут вести трудовые книжки в электронном виде. При этом, как говорится в сообщении нижней палаты парламента, лицам, впервые поступающим на работу после 1 января 2021 года, бумажные трудовые книжки оформляться не будут.

До 30 июня 2020 года работодатель обязан в письменной форме уведомить каждого работника о праве выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой. Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно сможет подать работодателю письменное заявление о том, какую форму ведения трудовой книжки он выбрал, но если заявление не было подано, то работодатель продолжит вести трудовую книжку в бумажном виде.

Поправки вносятся в Трудовой кодекс и ряд других законов.

«Изменения затронут около 60 миллионов работников и 8,4 миллиона хозяйствующих субъектов, включая предпринимателей без образования юридического лица. Важно, что переход на электронные трудовые книжки будет добровольным и постепенным», — заявил, согласно сообщению, председатель Госдумы Вячеслав Володин.

Он также напомнил, что «закон об электронных трудовых книжках давно ждет бизнес-сообщество. Мы обсуждали его во время больших парламентских слушаний по развитию цифровой экономики. Возможности для перехода на «цифру» у компаний есть, а главное – этот закон даст возможность бизнесу освободить свои отделы кадров от излишних трудозатрат на ведение трудовых книжек работников в устаревшей бумажной форме. Это особенно важно для крупных предприятий с большим числом сотрудников».