Выходное пособие по соглашению сторон

О рисках для работников и работодателей

Карсетская Елена
Эксперт по трудовому праву

20 Мая 2019
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 10 (291) 16-31 мая 2019 года.

При увольнении по соглашению сторон довольно часто предусматривается выплата выходного пособия работникам. Это распространенная практика, удобная как для работника, так и для работодателя. Но есть две важных проблемы для обеих сторон соглашения: для работника – шанс фактически получить оговоренное соглашением пособие; для организации – возможность учесть сумму выплаченного пособия в составе расходов при исчислении налога на прибыль. Рассмотрим, какова вероятность решения этих вопросов в судебном порядке.

Читайте также комментарии к данному материалу адвоката ПА Нижегородской области, к.ю.н. Василия Шавина и адвоката, партнера АБ ЕМПП Анны Артамоновой.

Когда выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Начнем с того, что увольнение по соглашению сторон – это один из наименее конфликтных способов прекращения трудовых отношений. Увольнение по этому основанию выгодно для работодателя тем, что в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, сотрудник уже не может передумать и в одностороннем порядке отменить увольнение.