Оптимизация расходов

О мерах, позволяющих снизить нагрузку на бизнес, но не приводящих к последующим трудовым спорам

Кукушкина Елена
Советник юридической фирмы Бейкер Макензи

06 Октября 2020
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 19 (324) 1-15 октября 2020 года.

В комментарии к статье Елены Карсетской «Серьезное испытание» (см.: «АГ». 2020. № 19 (324)) подтверждается мысль автора публикации о том, что период действия режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции вызвал к жизни много проблем, в том числе связанных с несоблюдением норм трудового законодательства. Между тем существуют способы оптимизации расходов на персонал, не приводящие к нарушению прав работников.

Для любого практикующего юриста, специализирующегося в трудовом праве, период действия режима повышенной готовности и «нерабочих дней», предусмотренный указами Президента РФ, стал горячей порой. Во-первых, российскому трудовому праву такое понятие, как «оплачиваемые нерабочие дни», которое устанавливалось этими указами и распространялось на работников организаций, вынужденных приостановить свою деятельность в период режима повышенной готовности, до недавнего времени было неизвестно.