При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

При расформировании территориально обособленного структурного подразделения в качестве основания увольнения необходимо указывать ликвидацию организации

23 января 2020

Суд Чукотского автономного округа включил в обзор практики за III квартал 2019 года дело, в рамках которого рассматривался спор о правомерности увольнения работника в связи с прекращением деятельности обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности (обзор судебной практики суда Чукотского автономного округа по гражданским, административным делам, делам об административных правонарушениях за III квартал 2019 года (утвержден постановлением президиума суда ЧАО от 2 октября 2019 г.)). Суд, в частности, принял решение о необходимости изменения формулировки основания и причины увольнения с п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса "в связи с сокращением численности или штата работников организации" на п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ "в связи с ликвидацией организации".

Напомним, что согласно части четвертой ст. 81 ТК РФ расторжение трудовых договоров в такой ситуации производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом некоторые специалисты высказывают мнение о том, что применение порядка увольнения, предусмотренного для случаев ликвидации организации, не означает, что и в качестве основания увольнения должна фигурировать ликвидация. Ведь прекращение деятельности обособленного структурного подразделения не означает прекращения юридического лица, а значит, использования такой формулировки некорректно и основанием увольнения необходимо указывать сокращение, которым по своей природе и является расформирование структурного подразделения. Такая точка зрения отражена, например, в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 19 июня 2014 г. № 2-286-14-ПВ/872/1.

Однако в судебной практике утвердился именно такой подход, согласно которому в качестве основания увольнения в такой ситуации должен указываться именно п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (определения Свердловского облсуда от 17 декабря 2019 г. № 33-20796/2019, Сахалинского облсуда от 26 января 2016 г. № 33-152/2016, Саратовского облсуда от 29 октября 2015 г. № 33-7198/2015, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 26 мая 2015 г. № 33-2327/2015, Курского облсуда от 21 апреля 2015 г.  № 33-877/2015, Иркутского облсуда от 18 февраля 2015 г. № 33-1152/2015, Обзор судебной практики Белгородского облсуда по гражданским делам за январь 2013 года).

Узнайте последние изменения Закона № 44-ФЗ и Закона № 223-ФЗ, пройдя обучение по долгосрочной программе профессиональной переподготовки и получите диплом установленного образца.