Липовый диплом и шпионские программы: увольнение по нетипичным основаниям
Иллюстрация: Право.ru/Петр Козлов
Один предъявил работодателю фальшивый диплом об образовании, другой «приукрасил» стаж и дописал работу в крупной компании, третий разглашал коммерческую тайну. Если обман вскроется, то можно попробовать уволить таких работников, хотя это будет сложно. Готовиться к иску стоит уже на этапе увольнения сотрудника по статье. Доказать раскрытие коммерческой тайны поможет экспертиза, а подтвердить утрату доверия могут материалы служебной проверки.
Раскрыл тайну
Нечасто можно встретить увольнение из-за разглашения тайны (пп. (в) п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Работодателю недостаточно просто об этом заявить - ему нужно собрать доказательства о том, кому и каким образом такая информация была распространена. Но использование компьютеров, электронной почты, мессенджеров и т.п. оставляет следы. Поэтому один из эффективных способов доказывания - судебная компьютерно-техническая экспертиза, отмечает Наталья Абцешко, руководитель группы международных проектов
VEGAS LEX
VEGAS LEX
Федеральный рейтинг
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Экологическое право
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (крупные споры - high market)
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Налоговое консультирование
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Страховое право
группа
Банкротство
группа
ТМТ
2
место
По выручке
2
место
По выручке на юриста (Больше 30 Юристов)
6
место
По количеству юристов
Профайл компании
×
.
В деле № 2-376/2019 судебная компьютерно-техническая экспертиза не позволила восстановить удаленную информацию на ноутбуке, но обнаружила программы шифрования для передачи информации по каналам связи. Эти программы сотруднику не были нужны для работы, поэтому суд сделал вывод о том, что "возможно, с большой степенью вероятности", работник разглашал третьим лицам коммерческую тайну, и отказался признавать увольнение незаконным.
Порой работники пересылают со своей служебной почты внутренние документы компании. По делу №33-50688/2019 апелляция «засилила» решение первой инстанции и признала увольнение работника в таком случае законным. Он переслал конфиденциальную информацию на свой почтовый ящик и скопировал на флешку. Суд в решение сослался на позицию Конституционного суда, который своем постановлении от 26 октября 2017 года № 25-П КС указал: отправка работником на личный электронный адрес любой информации, составляющей коммерческую тайну, создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения.
Суды тщательно изучают и то, насколько сам работодатель защищал конфиденциальную информацию. По словам Ирины Оникиенко, партнера
Capital Legal Services
Capital Legal Services
Федеральный рейтинг
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Управление частным капиталом
группа
Цифровая экономика
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
Банкротство
группа
Интеллектуальная собственность
Профайл компании
×
, для такого увольнения надо соблюсти ряд условий:
- у работодателя должно быть утверждено положение о коммерческой тайне;
- работник должен с ним ознакомиться и расписаться;
- сведения (охраняемая тайна) работник должен получить при исполнении трудовых обязанностей;
- работник должен быть предупрежден под роспись о возможном контроле в отношении служебных устройств и используемых на них программ, включая почту, интернет-браузер, мессенджеры.
Если о первых пунктах многие работодатели задумываются, то насчет последнего далеко не всегда, говорит Оникиенко. По словам советника по трудовым вопросам
ССП-Консалт
ССП-Консалт
Региональный рейтинг
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Арбитражное судопроизводство
группа
Банкротство
Профайл компании
×
Евы Тимофеевой, очень важно и то, чтобы технические средства (как правило, это компьютеры) стояли на бухгалтерском учете компании, числились как основные средства и работники по инвентарной карточке расписывались в их получении.
Работодатель должен быть готов доказать, что за конкретным работником закреплено определенное имя в системе и ему под роспись выдан логин и пароль. В суде работники оспаривают даже факт принадлежности учетной записи с одними и теми же инициалами, схожими с их фамилией.
ССП-Консалт
Региональный рейтинг
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Арбитражное судопроизводство
группа
Банкротство
Профайл компании
×
Потерял доверие
Работодатель может уволить по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК - за утрату доверия. По словам Екатерины Беляевой из
Forte Tax & Law
Forte Tax & Law
Региональный рейтинг
группа
Налоговое консультирование и споры
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Трудовое и миграционное право
33
место
По выручке
×
, Трудовой кодекс не приводит конкретного перечня обстоятельств, которые могут рассматриваться как основания для утраты доверия. Поэтому работодатель может сам квалифицировать действия работника, при этом учитывать его личность и обстоятельств совершения проступка и его тяжесть.
Здесь суды обращают внимание то, работает ли сотрудник с товарно-материальными ценностями или нет. Примером может служить дело, где работодатель уволил из-за утраты доверия водителя автобуса международных пассажирских рейсов. Тот скрывал товары от таможенного контроля, о чем имелся акт о привлечении к административной ответственности. Но суды признали увольнение незаконным, так как должность в силу условий договора непосредственно не связана с обслуживанием денежных или товарных ценностей (дело № 88-1254/2020)
Доказательствами совершения проступка в подобных спорах служат в основном материалы служебной проверки работодателя, письменные объяснения работника по результатам проверки, показания свидетелей, говорит Беляева. Но без весомых аргументов сотрудник сможет через суд восстановиться в должности. Так произошло в деле № 88-2473/2020: руководитель уволил кладовщицу по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК (утрата доверия) из-за недостачи на складе. Первая инстанция поддержала работодателя, посчитав, что кладовщик – материально ответственное лицо. А вот апелляция и кассация встали на сторону работника. Они пришли к выводу, что вина работника не установлена – нет доказательств, что недостача образовалась из-за него.
Более того, увольнение работника в связи с утратой доверия не требует обращения в правоохранительные органы, а равно приговора суда. Это иллюстрирует дело № 88-12370/2020. Бухгалтер детского сада самовольно начисляла себе «премии». По обвинению в совершении преступления она была оправдана, но позднее дело возвратили прокурору для дополнительного расследования. Бухгалтера уволили за утрату доверия. Она пошла в суд. Но там она проиграла, ведь суды учли договор о полной материальной ответственности и акты проверки с нарушениями. А в соответствии с заключением экспертов, представленных из материалов уголовного дела, бухгалтер получала гораздо большую зарплату, чем ей полагалась.
Обманул
Согласно п. 11 ч.1 ст. 81 ТК работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если тот предоставил подложный документ. При этом обязательны два условия: документ обязательно предъявляется при трудоустройстве и он оказался фальшивкой.
Но на практике с этим возникают проблемы из-за пробелов в законе, говорит Анна Берлина, руководитель группы практики трудового и миграционного права
Пепеляев Групп
Пепеляев Групп
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Комплаенс
группа
Налоговое консультирование
группа
Налоговые споры
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Экологическое право
группа
Антимонопольное право
группа
Банкротство
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Семейное/Наследственное право
группа
ТМТ
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
×
. Например, непонятно, компетентен ли работодатель определять подложность документа. В целом, считает эксперт, суды решают данный вопрос положительно – работодатель вправе собрать все возможные доказательства, чтобы убедиться в подложности документа (принимаются во внимание письма от предыдущих работодателей, письма из университета о подложности диплома ). По словам Берлиной, работники нередко заявляют, что такие доказательства получены с нарушением установленного законом порядка (без их письменного согласия, предусмотренного ст. 86 ТК), но суды возражают, что в ходе разбирательства провели свое расследование.
Еще один открытый вопрос - будет ли считаться "подделкой" трудовая книжка на подлинном бланке, но с недействительной записью. Как говорит Берлина, суд может расценить такую ситуацию как предоставление подложных сведений, а не подложного документа, и встать на сторону работника. Как, например, в деле № 33-3793/2014. Кроме этого суды указали, что «если достоверность или недостоверность представленных работником документов сама по себе не может служить основанием для отказа в приеме на работу, то увольнение по данному основанию нельзя признать правомерным». То есть если работник «добавил» в свою трудовую недостоверные сведения о предыдущем месте работы, но и без этого опыта его могли взять на работу, то и уволить сотрудника нельзя.
Другие суды занимают противоположную позицию: подложным считают не только изготовленный фальшивый документ, но и подделку законно составленного документа, внесение в него ложных сведений. Так решил и Сахалинский областной суд в деле № 33-570/2015.
Более того, некоторые суды считают, что сам факт наличия двух трудовых книжек и умолчание о другом постоянном месте работы дает основания для увольнения. Например, Московский областной суд по делу № 33-25232/2010 и Ульяновский областной суд по делу № 33-215/2017. Такую позицию судов Берлина считает обоснованной. По ее словам, подобные споры есть и в практике компании. В одном из случаев работник с "липовой" трудовой при угрозе увольнения «по статье» предпочел расстаться по соглашению сторон. До суда не довел спор и другой сотрудник, который предоставил при приеме на работу фиктивный диплом о высшем образовании. Он не стал оправдываться и покинул компанию по собственному желанию в тот же день, уточнила эксперт.
Берлина указывает, что зачастую суды обращают внимание на следующее:
- был ли подложный документ обязательным для представления;
- повлиял ли документ на решение о приеме на работу;
- мешает ли подложный документ продолжению работы;
- был ли в действиях работника умысел.
Берлина заключила, что практика по увольнениям из-за подложных документов неоднородная, и многие вопросы остаются на усмотрение судьи.
На чьей стороне суд
Если раньше суды чаще вставали на сторону работников, то сейчас они разбираются в обстоятельствах каждого отдельного спора, делится Елизавета Фурсова из
Lidings
Lidings
Федеральный рейтинг
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
ТМТ
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Финансовое/Банковское право
5
место
По выручке на юриста (Меньше 30 Юристов)
32
место
По выручке
43
место
По количеству юристов
×
. Работодатель может выиграть дело, поданное уволенным сотрудником по «нетипичной статье», но для этого ему нужно доказать, что с его стороны был дисциплинарный проступок.
К суду нужно готовиться еще на стадии увольнения работника. Например, при расторжении договора за подложную трудовую книжку мы изучили актуальную судебную практику, в том числе тех судов, где мог быть рассмотрен наш спор. Проработали все аспекты, на которые суды обращали внимание.
Пепеляев Групп
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
ВЭД/Таможенное право и валютное регулирование
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Комплаенс
группа
Налоговое консультирование
группа
Налоговые споры
группа
Трудовое и миграционное право
группа
Фармацевтика и здравоохранение
группа
Экологическое право
группа
Антимонопольное право
группа
Банкротство
группа
Интеллектуальная собственность
группа
Корпоративное право/Слияния и поглощения
группа
Природные ресурсы/Энергетика
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Семейное/Наследственное право
группа
ТМТ
группа
Финансовое/Банковское право
группа
Цифровая экономика
×
Нетипичные увольнения сложнее, соглашается Благоволина, но иногда их проще доказать. В них меньше субъективных обстоятельств. Например, увольнение за разглашение персональных данных: есть рабочая почта, есть правила ее использования, есть внутренняя политика о защите персональных данных. При наличии доказательств нарушения и факта, например, отправления персональных данных третьим лица, двоякое толкование произошедшего практически исключено. Доказать наличие основания для увольнения на самом деле несложно - нужно грамотно зафиксировать факт нарушения, считает эксперт.
Трудовое право очень формализовано. Любая оплошность работодателя, любая неточность, отсутствие документа обычно трактуются в пользу работника.
АМГ Партнерс
Федеральный рейтинг
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
Семейное/Наследственное право
группа
Разрешение споров в судах общей юрисдикции
группа
Трудовое и миграционное право
×
Есть масса случаев, продолжает эксперт, когда работодатели проигрывали вроде бы очевидные дела из-за отсутствия подписи или документа. Так, первый кассационный суд решил: если работник не получил уведомление по почте о предстоящем сокращении, то уволить его нельзя. Уведомления направлялись по адресу, но только вот работник их не получал (дело № 8Г-6972/2020)
Поэтому, считает Анна Силинская, управляющий юрист
Capital Legal Services
Capital Legal Services
Федеральный рейтинг
группа
ГЧП/Инфраструктурные проекты
группа
Коммерческая недвижимость/Строительство
группа
Управление частным капиталом
группа
Цифровая экономика
группа
Антимонопольное право
группа
Арбитражное судопроизводство (средние и малые споры - mid market)
группа
Банкротство
группа
Интеллектуальная собственность
Профайл компании
×
, расторжение трудового договора по нетипичным основаниям требует повышенного стандарта подготовки и доказывания. Необходимо заручиться всеми необходимым доказательствами, но убедиться, что это не выглядит как попытка избавиться от работника. Ведь злоупотребления со стороны работодателя приводят к признанию увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и морального вреда даже при формальном соблюдении всех процедур. С коллегой соглашается и Берлина: «если увольнять, то только с полной уверенностью в надежности позиции. Провинившийся работник с "плохой" записью в трудовой книжке обязательно обратится в суд, а его восстановление на работе лишь усугубит конфликт и создаст для коллег пример безнаказанности».
Еще с сайта:
Оставить комментарий