ВС РФ встал на сторону работника

Какие обстоятельства могут быть уважительными

Силинская Анна
Управляющий юрист Capital Legal Services

05 Февраля 2020
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 3 (308) 1-15 февраля 2020 года.

Автор настоящего комментария к статье Елены Карсетской «Работник опоздал с иском» (см.: «АГ». 2020. № 3 (308)), отмечая, что конкретные основания для восстановления пропущенного работником срока для обращения с иском к работодателю не установлены трудовым законодательством, называет случаи, в которых суд может счесть причину пропуска установленного законом срока уважительной, в том числе приводит недавнее Определение ВС РФ, в котором судебная коллегия встала на защиту интересов работника, признав заслуживающим внимания обстоятельство, вытекающее из юридической неграмотности последнего, а также наличие у него правомерных ожиданий.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд, как неоднократно указывали Верховный и Конституционный Суды РФ, направлен на сохранение баланса интересов работника и работодателя.