Реальные тенденции

Работник – не всегда потенциальная «жертва» в механизме оспаривания сделок по банкротным основаниям

Гавриков Евгений
Старший юрист АБ «Бартолиус»

30 Августа 2019
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 17 (298) 1-15 сентября 2019 года.

Автор комментария к статье Игоря Кобзарева «Если увеличили зарплату…» (см.: «АГ». 2019. № 17 (298)) отмечает, что «схемы» с участием работников, направленные на вывод активов должника в преддверии банкротства, имеют широкое распространение, поэтому рассуждения о работнике исключительно как о потенциальной «жертве» в механизме оспаривания сделок по банкротным основаниям (банкротного оспаривания) не соответствуют реальным практическим тенденциям. В данной связи при разрешении соответствующих споров необходимо учитывать комплекс существенных обстоятельств.

Работник, условия трудового договора которого оспариваются, далеко не всегда является добросовестной и незащищенной стороной правоотношений, непричастной к действиям, которые привели к банкротству должника, и не знающей о реальном имущественном положении своего работодателя.