Когда работник – не слабая сторона

О возможности оспаривания трудовых договоров в условиях банкротства работодателя

Селиванова Валерия

Остроухова Екатерина

30 Августа 2019
Судебная практикаТрудовое право

Материал выпуска
№ 17 (298) 1-15 сентября 2019 года.

В своем комментарии к статье Игоря Кобзарева «Если увеличили зарплату…» (см.: «АГ». 2019. № 17 (298)) авторы с учетом прецедента, приведенного в комментируемом материале, рассматривают вопрос о возможности оспаривания начисленной и выплаченной заработной платы работникам при банкротстве их работодателя.

Трудовое законодательство традиционно рассматривает работника как слабую сторону трудового договора. Между тем в условиях несостоятельности (банкротства) работодателя трудовые отношения претерпевают значительное изменение.