Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал «Работа в России»

Минтруд России предложил работодателям подавать сведения в службу занятости через портал "Работа в России"

9 апреля 2020

Согласно ч. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" работодатель обязан в письменной форме уведомлять службу занятости о следующих кадровых мероприятиях:

• о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых;
• о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства.

Какой-либо конкретной формы таких уведомлений закон не устанавливает. Зачастую свои формы утверждали органы власти субъектов РФ, органы местного самоуправления и даже отдельные центры занятости населения. Хотя Роструд в письме от 26 сентября 2016 г. № Т3/5624-6-1 указывал, что соблюдение соответствующих требований к форме уведомления не является обязательным.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

Теперь же Минтруд России предлагает перейти к более современному способу информирования. Ведомство разработало и разместило на портале "Работа в России" соответствующие электронные формы для заполнения работодателями (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 марта 2020 г. № 16-2/10/В-2328, информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 2 апреля 2020 г.).

Чиновники обратились к главам субъектов РФ с просьбой организовать взаимодействие с работодателями в целях их перехода на предоставление указанной информации в электронном виде путем заполнения форм на портале "Работа в России".

Также Минтруд России просит поручить органам службы занятости населения  организовать сбор информации через портал "Работа в России" путем оповещения работодателей, обеспечения создания ими личного кабинета на портале "Работа в России", контроля полноты и качества заполнения форм.